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Kommunikation und Motivation in der Ausbildung

Stärkung der Ausbilderkompetenzen - Auszubildende nachhaltig motivieren

Inhalte

Die Rolle des Ausbilders heute - die Beziehung von Ausbilder und Auszubildendem im Wandel

Kommunikation
- Kommunikationsmodelle wirkungsvoll einsetzen
- Gesprächsführung: Fragen stellen - eine Kunst für sich

Motivation
- Methoden zur Motivation von Auszubildenden
- Schaffen von lernförderlichen Bedingungen
- mit Feedback motivieren - Merkmale für konstruktive Kritik

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Werksunterricht für Azubis

Professionelle fachtheoretische Begleitung während der Ausbildung

Für Auszubildende in allen Ausbildungsberufen

Inhalte

Neben dem Berufsschulunterricht vermitteln wir ihren Auszubildenden fachtheoretische Kenntnisse, die zu guten Schulnoten und Prüfungsergebnissen führen. In der Regel verbessern sich die Auszubildenden um mindestens eine Note.

In Kleingruppen mit ca. fünf Personen ist ein effektiverer und individuellerer Unterricht als in der Schule möglich. Bei unseren Lehrkräften handelt es sich um Expert_innen des jeweiligen Ausbildungsbereiches.

Dieses Angebot ist gut kombinierbar mit unserem externen AusbildungsCoaching (EAC), das auch die „weichen“ Themen und Herausforderungen der Ausbildung verantwortungsvoll in den Blick nimmt.

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Prüfungsvorbereitung für AZUBIS

Fit in die Zwischen- und Abschlussprüfung

Für Auszubildende in allen Berufsausbildungen

Inhalte

Wir bereiten Ihre Auszubildenden auf die Zwischen- und Abschlussprüfungenvor. In Kleingruppen wiederholen wir Inhalte, schließen letzte Wissenslücken und vertiefen prüfungsrelevante Themen. Durch mündliche wie schriftliche Prüfungssimulationen verringern die Auszubildenden ihr Stressempfinden und gewinnen an Sicherheit. Bei unseren Lehrkräften handelt es sich um Expert_innen des jeweiligen Ausbildungsbereiches.

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AEVO: Prüfungsvorbereitung

Ausbildung der Ausbilder_innen! – Profil zeigen!

Unternehmen benötigen zur Nachwuchsgewinnung und für eine nachhaltige Personalentwicklung fähige und kompetente Ausbilder_innen. Um im dualen Ausbildungssystem die Berechtigung zum Ausbilden zu erlangen, ist eine Prüfung nach der Ausbildereignungsverordnung (AEVO) notwendig.

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Potentialberatung für Unternehmen

Welches Potential steckt in Ihrem Unternehmen?

Für Klein- und Mittelständische Unternehmen (KMU), älter als 5 Jahre

Inhalte

Fachkräftemangel, Qualitätssicherung, Optimierung der internen Potentialausschöpfung – der Veränderungsdruck auf die Unternehmen wächst. Die externe Potentialberatung soll kleine und mittelständische Unternehmen bei der Planung strategischer Entwicklungsprozesse unterstützen. Gemeinsam mit Ihnen entwerfen wir eine Zukunftsstrategie und gestalten einen betrieblichen Handlungsplan zur Optimierung der Geschäfts- und Organisationsprozesse. Konkret zielt die Beratung auf die Handlungsfelder Personalentwicklung und Fachkräftebedarf ab.

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